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新卒応募者に対し、携帯契約実績で特別採用…学生から不満と批判の声-ソフトバンク

1 名前:らいち ◆/INTEL.xfk @らいちφ ★[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:43:27 ID:???0
fc76d49b.jpg一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が
相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。
そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に
対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。

その内容は、
「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を
選考基準のひとつとする」というもの。

企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは
「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。

「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、
学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が
紹介実績を把握する仕組みだ。紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から
4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からの MNP(番号持ち運び)の
申し込みで、機種変更は対象外。申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が
開始されていることも条件だ。

メールの文面では、目的として
「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、
候補者に多様なアピール機会を提供する」

とうたっているものの、学生の間からは
「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」
「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」
などと批判的な声もあがっている。

このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない
『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、
多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設された
コースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。
また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみ
お進みいただくことになります(それ以外の方は、通常通りの採用コースに
お進みいただくことになります)」と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。

http://news.livedoor.com/article/detail/4067805/

つづきを読む

3 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:44:38 ID:A53ZZiEjO
ワロタwwww

9 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:46:44 ID:8Cz27tkz0
社会的に許容範囲外じゃないか、、--;?

10 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:46:52 ID:spMVl2p60
これは当たり前だと思った氷河期世代の俺

12 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:47:10 ID:8UMYrWA10
いきなり営業させるのはすごいな

16 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:48:16 ID:2xQQgObtP
さんざん紹介させられたあげく内定がもらえないやつもいるんだろうな

19 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:49:12 ID:3X6iAFJ80
がめつすぎてワラタ

20 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:49:49 ID:+pje96d20
まともな企業のやる事とは思えないな。

22 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:50:21 ID:CNkF20Ge0
学生なんてあほ
世間の厳しさを知るいい機会じゃないかw

26 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:51:01 ID:mcfY84PyO
マルチ販売みて~だなw

33 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:51:59 ID:0++bWoLZO
生保の営業採用で真似されたらどうするんだ

44 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:53:40 ID:LlAD6dIk0
短期で成績評価なら自爆営業(自分とか身内が金を出す)するよね。

49 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:55:06 ID:bZuuw4CdO
就活ですら金稼ぎに利用か。。
いくら採用に金がかかると言ってもこれはひどい

51 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:55:17 ID:eGds68f2O
学生同士の勧誘って、なんか鼠の臭いがするな

52 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:55:19 ID:6Fy00hk00
実績トップ→内定取り消し→裁判

58 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:56:21 ID:wDTfCpX10
これで内定もらえればまだいいが、頑張ったあげくに落とされたやつ出たら
搾取されまくりで笑うわwwwwwwwwwwwwwww

60 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:56:32 ID:jVbSsWmEO
なんじゃこりゃ!
不採用の場合はそれ相応の報酬を渡すんだろうな?

61 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:56:59 ID:gMG/tXG1O
あくまで採用基準の一つとしてしか実績が評価されない辺りに悪意が

62 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:57:05 ID:ZgoodDye0
洗脳しやすい奴を獲るってことかな

65 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:57:30 ID:+pje96d20
就職難につけ込む酷い手口だな。

66 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 21:57:40 ID:WlNwvMfK0
これは酷い・・・

70 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:57:56 ID:po7qg56nO
どう見ても営業だろW
あほかこの会社はWWW
もちろん給料だすんだろ?
労働してるんだから当たり前だよなW

72 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:58:10 ID:M+lWUVEK0
これ、もちろん採用とは関係なく、
営業の実績にはインセンティブ支払われるんだよな?
氷河期をこれ幸いとばかりに、学生にタダ働きさせようってわけじゃないよな?

73 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:58:14 ID:5A+W8uhuO
これって契約取ってもお金出ないんでしょ?

78 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:59:45 ID:9EnJ1aSy0
モラルとしてこれはひどい。
ていうか法的には何の問題もないのかな。

81 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 21:59:59 ID:kk4bWnGm0
嫌なら入らなきゃいいじゃん。
どうせ入ったらやらされるんだよ。

92 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:01:21 ID:Rg/O2R7r0
よくこんなこと思いつくな
一定の人数は採用され、一定の人数は採用されないんだから
採用されない人の契約は、まるもうけというわけだな。
国会で問題にならないか、こんなの

100 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:01:55 ID:dEVBzdIAO
こんなのやるなら、販売店の派遣社員で
営業成績いい奴を社員登用しろよ

107 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:03:10 ID:Jv+q/TgM0
内定前にやっちゃだめでしょ・・・
人間関係壊したくない日本人には不利だな。

110 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:03:37 ID:rw/GoJ6O0
これって完全に違法だろw
雇用契約していない奴に営業やらせて実績で内定者を決めるって
そして給料は出ないんだろ、雇用契約していない人への
給料は払う義務が無いし、奉仕扱いされたら裁判負けるわ
うわ汚ねえ遣り方

111 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:03:45 ID:eGds68f2O
タダ友ならぬ、タダ働き

112 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:03:47 ID:IPDzFEZl0
そこまでしてソフトバンクに入社したけりゃどんどんやればいいと思うよ。
どっちみち入社したらそれやることになるんだから。

114 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:03:55 ID:snAWf6WIO
禿げのやるコトは、えげつない!

120 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:05:54 ID:h+R0xSvnO
0円で使い放題ですよ
勝手に営業して契約取ってくれるんですよ
ウマー


127 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:06:33 ID:xOn5NQjZ0
内定前に無賃労働とかwwwwwwwwww
カルト宗教だってオルグは入信してからだぞwwwwwwwwww

132 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:07:44 ID:hyPv1uEDO
社員でもないのにソフトバンクの看板で仕事させるのか…。
責任の所在は??
あ、代理店に対しても似たようなもんか

138 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:08:49 ID:Q+WkphIh0
生保みたく多重自爆するヤツとか出そう

142 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:09:25 ID:09LkBmy60
いかに身内を犠牲に出来るかが勝負だ

149 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:10:50 ID:KUpegQic0
仕事をエサに商品買わせる内職詐欺と同じ臭いが・・w

150 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:10:53 ID:hyPv1uEDO
入社してからも個人営業する会社なのか?
生保と変わらん。

152 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:11:21 ID:uOtpBcdK0
せめてノルマ設定して達成したら全達成したやつ全員採用とかにしろよ
これじゃあ必死に契約とっても採用されないのにソフトバンクは利益が出る

153 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:11:21 ID:T2dfQvQu0
実践を通して選抜するのは悪くないと思う。
書類審査や面接なんかよりもよっぽど実力がはかれる。
ただし、その儲けを会社が懐にいれるのでなければ。

159 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:12:09 ID:mwOjH//UO
内定取れるかどうかも分からん学生に
営業させて儲けるとはさすがだな、糞フトバンク。
それともなにか、そこまでしないと営業的に苦しいのか、この企業は。

171 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:14:44 ID:0HYZ46jxO
ひでぇな、氷河期

178 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:16:07 ID:m3rGv5S60
抱き合わせ販売みたいなやり方だな

179 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:16:13 ID:FEpetcj+0
やっぱり、契約のために体を犠牲にする女子大学生が出てくるんだろうか。
体を売らないとしても、色仕掛けで男子学生や教授に近づいて契約させるとか。
そうなると、かわいい子は有利だな。

181 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:16:18 ID:wcedxmidO
数件の学生がいっぱい

そんな成績じゃ採用しないよん

契約増えてウマー


182 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:16:19 ID:1k8An1dzO
なんにせよ身内喰いする営業なんて営業能力無い底辺なんで
入っても喰い尽くしたら居場所無くして退社するしか無い
悪いが止めておいた方が身の為だ

183 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:16:28 ID:vjxkj2GG0
採用の有無にかかわらず、契約増やした学生に対して対価を払うべき。

188 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:17:11 ID:q4+Dx/Tl0
こういうえげつない試練に耐え抜ける者だけが、
ソフトバンクの社員となるに相応しいということですね。
わかります。

189 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:18:00 ID:Jb8zY4rd0
さすがソフトバンクwwwwwwwww

192 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:19:13 ID:tvC72NvvO
一企業が何やろうが自由だろう。
採用があるだけでもありがたい時代だしな。

204 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:22:06 ID:hFKQkBqGO
さすがソフトバンク。
何かやってくれると思ってました。
これからも期待してますw


214 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:23:50 ID:pJ6OFnJg0
これ、親戚友人を巻き込んで周りに迷惑をばらまきそう。
頼まれて契約しなかったら就職に失敗した理由に
されそうだから、契約しちゃいそう。

221 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:24:41 ID:unAK8cng0
どのくらいがんばれば内定が保障されるとかないからな。
少なくとも書類で落とすようなレベルのやつにはやらせないという条件くらいナイト
誰も信用しないだろ。やらずぼったくりにみられるのがオチだ

226 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:25:30 ID:V42vsdR8i
いいんじゃね?
学生からすれば低学歴でも実績でなんとかなるかもな。
実力主義採用なんだし。

228 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:25:51 ID:EcN/5YWg0
しかし、携帯会社なんて、ドコでもこれくらいやってそう。
入社前か後かの違いだけで、、。

247 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:28:36 ID:7nyCX1XaO
明らかに営利目的だろwwwwwwwww
これで自分たちが汚いと思わないのがそっち系の特徴ってことか

249 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:28:59 ID:eH7tJSDdO
この就職難で内定を喉から手がでるほど欲している学生が一杯集まるだろう。
大量の生きのいい兵隊を人件費なしに使ってしかもかならずしも
採用しなくともよい。なんて悪どいことを考えるんだろう。
就活生という極めて特殊な立場を悪用してる。

250 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:29:01 ID:eC0v1N10O
何勘違いしてんだよゆとり世代は、
会社に必要な人間を採用するんだから、別に当たり前の事だろ。
就職をなめてるよ。


251 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:29:48 ID:73G9b3n50
イヤならやめるか通常枠でエントリーすりゃいいじゃん

261 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:30:57 ID:/HHqWvAUO
必死で新規の契約取っても結局落とされる奴はいるわけでしょ?
そうなった場合は、学生は用無しだからぽい捨て新規契約者だけは増えて
(゚д゚)ウマーじゃんwwww

262 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:31:21 ID:171yjRNQ0
採用しようがしまいが、どっちに転んでもSBが儲かるのが理不尽だな…
汚いさすがソフトバンク汚い

272 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:32:09 ID:dfDCmlx4O
勘違いするな
この枠で採用された奴は一生営業のソルジャーだ
使えなくなったら捨てられるのは目に見えてる

273 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:32:21 ID:GF8hSG3y0
コストのかからない営業かw
相変わらず反吐の出る悪知恵だけはうまく出てくるもんだな

280 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:33:10 ID:h+R0xSvnO
0円で学生使い放題ウマー

281 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:33:21 ID:y+8O5C6N0
ほんとこいつらアコギだなwwwwwww

282 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:33:27 ID:YGDvTYer0
就職したいなら友達にでも売りつけて来いってこかw

289 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:34:17 ID:lk9+veDsO
品がないよね

293 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:34:48 ID:+ub1mGMJ0
採用のポリシーはその会社毎なんだからどうでもいい。

296 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:35:25 ID:DEsj6ppP0
これは学生側の我侭だろ。
企業は学校とは違うんだよ?
文句があるなら他の会社に就職すれば?

304 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:37:12 ID:WuTYkH0H0
これはえげつないな

316 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:38:11 ID:hyPv1uEDO
個人営業の営業力と対法人の営業力は違うだろ

318 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:38:14 ID:FJMdnNp70
これはダメだろ流石に
保険屋が同じことやってたら許容できるわけがない

319 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:38:17 ID:3eLVfeE+P
まあこんなのでガタガタ言ってたら
どこの会社のマンションも車も買えないけどね。

320 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:38:22 ID:wBueUluB0
ソフトバンク嫌いだが、こういう採用方法もありだろう。
どうせ文系学生は大学行ってないんだろうし。

323 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:39:46 ID:NzGiuNjM0
まだ社会常識がない学生だから
あとで気付いても泣き寝入りの可能性が大きいな
雇用契約前だから労基法対象外か

334 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:41:33 ID:QJKyAzHo0
これは流石に違法でないかい?
労働の対価に就職なんて、聞いた事もない。


352 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:43:20 ID:171yjRNQ0
あくまで"選考基準"と言い張るなら、採用されなかった学生には
営業活動に対する報酬を支払い、契約した携帯も希望に応じて
解約・返金して原状復帰するべきだろ…。SB丸儲けじゃねーかw

353 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:43:23 ID:NzGiuNjM0
これは完全にあかんな
サビ残とか内定取消しとかと比較にならんぐらい悪質だ

359 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:44:07 ID:m58+DFj0O
いいんじゃねえの?
勤める先の製品を好きじゃないやつより
好きなやつのがやり甲斐もって働くだろ

368 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:45:13 ID:tmXAN7Uc0
品は良くないが明瞭な選別方法ではあるな。

379 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:46:01 ID:YrKDCLr50
嫌なら入社しなければいいじゃん
こういうところが嫌なら、入社してからも苦労するに決まってるだろ

382 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:46:09 ID:8yLRkaOJ0
これはおもしろいすぐに役に立つ人間がわかろうってもんだ
何の実績も無い甘ちゃんを採るんだからこれぐらいはやってもらうと
子供扱いしないってことか 理論じゃなく実践
おまいらの一番苦手なことだな

384 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:46:38 ID:b85zeCWi0
逆に考えるんだ
入る前にこういう会社だって分かって良かったと考えるんだ

390 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:46:50 ID:oxEbO9yB0
なんか宗教みたい
何人勧誘してきたらランクが上に上がれるとか
ビリーバーズだね

401 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:48:21 ID:NzGiuNjM0
フレッツ光どこじゃねーぞ
行政指導しろや

406 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:49:02 ID:3eLVfeE+P
Fランク大コネなし優なし無い内定の奴にとっては、
1部上場企業正社員になれる最後のチャンス

413 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:49:36 ID:FM6z85di0
ギャグだよね・・・?

417 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:50:23 ID:h6EsPvbeO
世の中こんなもんだよ

420 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:50:35 ID:Yy/QzhIX0
これはふつうに行政からダメ出し食らうだろ。
雇用対策に見せかけたただの営利活動じゃん。

426 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:51:18 ID:ktSurEm+0
冷静に考えて、
そんなことする会社に入りたいって思うのか?

427 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:51:40 ID:lVt6e7YyO
10卒で就活真っ只中だけど 
もう内定もあるし 
こんな手にのるのはFランくらいだと思うよ。

432 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:52:08 ID:dho5VYGb0
てか社会人になったらこんなの序ノ口じゃないか。
もっと醜い争いの中で生きてく運命なのに
若いうちから文句垂れてるようじゃ
駄目だな。


442 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:53:22 ID:NzGiuNjM0
契約のイロハもわからん餓鬼に営業か

446 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:54:02 ID:fPUvXD4E0
これはスゴイww

447 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:54:21 ID:cGNQF6zE0
「それでも入りたい」という猛者だけを選別するには効果的ではあるな

456 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:55:54 ID:Iuv0yj560
通常のコースじゃどうやったって選ばれない人のための裏コースだろ
これが無かったらノーチャンスのくせに文句言うなよ

457 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 22:55:59 ID:xhBeLpEd0
まあ,ソフトバンクだからな。嫌なら入社すんなよ。

459 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:56:03 ID:3JPYdJJaO
企業イメージなんて気にしないんだな。
ま、こんなもんか。

485 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:58:35 ID:3eLVfeE+P
別に新卒じゃなくて営業の中途採用で
同じ事やればあんまり問題じゃなかったかも知れんな。

508 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:01:00 ID:mfTUZaVw0
アメリカの金融屋では普通にやってることじゃね?

516 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:01:20 ID:X8Bpq8fc0
いいんじゃねーの採用されるなら
落ちたらザマァwwwwwってカンジだけどw

517 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:01:38 ID:owVoWTgK0
営業なんてどの業界でも
離職率半端ないほど高いということは知っといたほうがいいぞ。

520 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:02:16 ID:UCo+UuZ9O
とてつもないソフトバンク

524 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:02:25 ID:O2QiXlY30
一時期流行ったインターネットビジネスとかいうのと全く同じだろこれ・・・

529 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:02:38 ID:rU2LYao30
日本企業の発想ではないな。

538 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:03:22 ID:oFbazCaxO
営業職なんてどこも結局はノルマこせるやつしか生き残れないんだから
いんじゃねーの、俺は絶対うけたくないが

541 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:03:27 ID:mKLBD9ak0
まともな企業のすることではないな

553 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:04:07 ID:fTuUBcoF0
これだけ批判が多いとなると
学歴は大したことないが営業力に自信があるヤツにはチャンス大だな
参加者が少なければ競争率も低くなるし

574 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:06:55 ID:aO8zIjfv0
受けなきゃいいじゃんじゃなくて受ける奴がいるから問題。
マルチだってみんな手を出さなきゃいいじゃんってみんな言うけど、
目先の欲に目が眩んで手を出してしまう無知がいるのも事実。

578 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:07:16 ID:B6ya6wDf0
相変わらず過激なことするなぁ

611 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:11:12 ID:4nHvzrvl0
ソフトバンクせっぱ詰まってるなw

621 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:12:15 ID:De+bbVzZO
女房を質に入れて入社しますた

626 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:12:30 ID:xRZ0yaZT0
リスクは全部学生持ちとかマジ基地
学生の身分のまま営業とか無理だろ

634 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:13:46 ID:vUAMFWTs0
痛々しいなw

655 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:15:45 ID:RV700lx00
つかここまでしなくちゃならないのか?
いくらなんでも企業として余裕なさすぎだろ。

666 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:16:44 ID:fDGui9qj0
本人が使ってるかどうか、と思ったら
営業して契約とってこいってそりゃないわw

667 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:16:46 ID:h6EsPvbeO
しゃーないこれが社会だ、頑張れ学生

671 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:17:14 ID:rdTfTuWl0
しぶとそうな会社だな
ボーダフォンとちがって

674 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:17:38 ID:AaGOmcgC0
友人のいないおまいらにとっては、
厳しい採用方法だよな(´・ω・`)

729 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:22:35 ID:SCnhE1YO0
ホンネでもの申す企業なんだ
民間なんて売ってナンボだからね
 

731 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:23:02 ID:AaGOmcgC0
むしろ、日本の企業は全部、こういう事をやって、
学生に仕事とは何かを教えた方がいい。

747 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:25:08 ID:4yNAvD/KO
世の中にはブラック企業などいくらでもある。
倫理的に問題があると思うなら、個人的に関わらなければいいだけ。

753 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:25:41 ID:3eLVfeE+P
禿は営業の天才を探してるんじゃないの?
まあ上品な企業だったら上位大学出身者の中で
論文書かせたり理屈こねくり回すのが上手い奴を
採用するんだろうけど。


757 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:25:57 ID:Iuv0yj560
こんなの学生も余興で参加する程度だろ
真に受けるほうがどうかしてる

771 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:27:28 ID:GK6tl7ybO
こんなの内々で普通に色々やってるしょ。
縁故だとかマンコだとか。
しかし、わざと洩らしたのなら失敗だな。

785 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:28:16 ID:sNkxtGuCO
営業力を見たいなら各量販店に志望者派遣して一定期間でのパフォーマンスを
見て判断するほうが健全だと思うけど

807 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:30:56 ID:lVlwQl1t0
企業の良い面だけしか見せないような採用活動している
企業の方がどっちかといえば詐欺だよ、学生にとっては。
でもそれは社会人になってからわかったことで、
学生時代に就職活動していた時にはわからなかったけれど。

834 名前:名無しさん@九周年[sage] 投稿日:2009/03/18(水) 23:33:42 ID:vP8ODjeK0
アメリカではごく普通の手法みたいだねこれ
数か月タダ働きさせて、優秀な奴だけを採用するという。
企業側からすれば、ハズレくじ掴まされるリスクも減るから
これ以上確実な方法はないわな。

862 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:36:17 ID:9C1twiA1O
必死に社会人になった時の厳しさを教える為とか、
優秀な営業新人を選出する為とかフォローしてるひとがいるが、
本当にそんな理由の為のシステムだと思っているのだろうか。
思っているとしたら、今後へんなもんに引っ掛からず、
無事な人生を送ってくれよと心から願うかもしれない。


864 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:36:30 ID:R7ghY38QO
採用不採用に関わらず労働の対価ちゃんと払って、
かつ身内の人間関係に頼らずにってならアリかも知らんが
どっちにしてもこんな方法で正しい営業力なんかわかるか?
採用にかこつけて契約増やしたいだけだとしたら
こんな会社止めといたほうがいい気がする


881 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 23:39:07 ID:DFNra52z0
これが禿げの考える成果主義だ!

 





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1

他のところでも書いたけど
こういうのは能力のある学生が自らアピールするもので
企業が煽るものじゃない
さすが脅迫CMと黒人を馬鹿にしたCMを出す企業だ

From 【 】 ||2009.03.19 22:26編集

2

250 名前:名無しさん@九周年[] 投稿日:2009/03/18(水) 22:29:01 ID:eC0v1N10O
何勘違いしてんだよゆとり世代は、
会社に必要な人間を採用するんだから、別に当たり前の事だろ。
就職をなめてるよ。

↑どこが?

From 【名無しさん】 ||2009.03.19 22:34編集

3

こんなの自爆営業するに決まってんじゃん

社会に出たら当然とか言ってるガキがいるけど、これは社会人からしても汚い手口
氷河期だし、学生としては受けざる得ないんだろうケド

From 【    】 ||2009.03.19 22:41編集

4

何十件も取って入社→金払うんだから入社試験の倍は取ってこい

From 【名無しさん】 ||2009.03.19 22:47編集

5

その学生が悪質な勧誘で契約を行なって苦情が出たら、当然ソフトバンクが責任をもつんだろうな?
これは 後々に色々問題を起こしそうだw

From 【名無しさん】 ||2009.03.19 22:55編集

6

さすが朝鮮企業だなwwww

From 【喪男歴774年】 ||2009.03.19 23:04編集

7

無償労働させた上に責任は全部学生持ちとか
今時マルチでもここまで酷くねーよw

採用非採用に関わらず報酬を支払うなら話は別だが、こんな事やってたら信用なんてされない。
スレに一杯いる「社会人」なら当然わかる事だと思うが。

From 【名無しさん】 ||2009.03.19 23:10編集

8

罠っぽい。いろんな意味で。

From 【名無しさん】 ||2009.03.19 23:15編集

9

きたないなさすがソフトバンクきたない

From 【VIPPERなお茶】 ||2009.03.19 23:26編集

10

まあ、反日企業だからね、ココは。

まあ、反日三国人だからね、彼は。

だから、不買運動起きているよね。
各地で。いずれ潰れるよ。ココは。
当然だよね・・・反日なんだから。

From 【浜松大戦争で検索】 ||2009.03.20 00:55編集

11

少なくとも**人契約したら就職確定ってしないと本当に採用するか不透明だよな。

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 00:59編集

12

この前(vodafone)まで人間でしたよね?

大人には触れちゃいけない事情があるの

ついに畜生にまで堕ちたか

どんな理由目的だろうと働かせるんだから報酬出すべきだろ
というか何を持って判断基準とするのか、勧誘活動の結果起こりうるトラブルにどう対処するのか?をはっきりと示さなければ営利目的の汚い遣り口と罵られても仕方ない
つーか当然研修位は受けさせてから営業させるんだよな?自爆営業対策とかやってるんだよな?

トラブル起こってから当社では一切の責任を持ちませんじゃ詐欺会社だぞ?

まぁ、訴訟や事件になったら法的にどうであろうと企業イメージのダウンは避けられんがな

どうせ三社の中でも一番使えねぇんだからいずれ消えるだろうけどな

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 01:27編集

13

採用されるために無償で働くとな
擁護してる奴らって本当に社会人か?

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 02:02編集

14

スパボ一括0円携帯を1人につき5台契約してもらう仕事が始まるわけですね、わかります。

From 【 】 ||2009.03.20 02:29編集

15

内定取り消しよりある意味悪質にしか聞こえない
さすがソフトバンクさんは格がちがった

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 03:58編集

16

おもしろいなw
こういうの嫌いじゃないな♪

知人や家族に頼むもアリだろうし、
みんなすぐ考えつく事こと
同じことやっていたら
内定はもらえない

さらに、そこで頭一つ抜けた人材を求める上ではおもしろい選考基準かもしれないね



From 【名無しさん】 ||2009.03.20 07:42編集

17

米16

その一方で大多数の普通の奴はよく知りもしない人に
営業しまくって迷惑がられるわけだ

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 16:55編集

18

契約だけもらっといて採用はしないと

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 17:11編集

19

お前らソフトバンク1社だけだから
「イヤなら受けなきゃいいだけ」とかのん気なこと言ってられるけどさ、
こういう風潮が蔓延するようになったら、
お終いでしょ?
保険屋や自動車業界がやり始めたらどうするつもりなの?

From 【名無しさん】 ||2009.03.20 17:34編集

20

これを社会に出たら当たり前とか言ってるやつはどんな仕事してるんだ。
浄水器か?浄水器なのか?

From 【名無しさん】 ||2009.03.21 05:25編集

21

タダで契約数増やせて優秀な人材も事前に分かるというわけか
一石二鳥だけど禿以外は誰も得しないよな
禿が自分のことしか考えてないのが丸分かりだ
まぁこんな朝鮮企業に応募するのは大半が在チョンだろうからどうでもいいけど

From 【名無しさん】 ||2009.03.21 08:40編集

22

んっとこれは法的に問題ないのか?

From 【名無しさん】 ||2009.03.21 20:10編集

23

さすがにソフトバンク見限ることにしますわ。
そこまでして売り上げ伸ばそうとかえげつない。

From 【名無しさん】 ||2009.03.21 23:52編集

24

契約社員として採用し、
2・3年間で親戚・知り合いすべてに売りつけさせられて
消耗品として、最後に契約終了とか言うんだろな~

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 13:32編集

25

「良い」会社はこんなことしない

From 【 】 ||2009.03.22 14:08編集

26

ソフトバンクにしろdocomoにしろauにしろ、
そこに勤めてる奴は殆どが会社の出してる携帯使ってると思ってたんだが違うのか?
仮に過去違うの使ってたとしても、よっぽど思い入れが無い限りは周りに合わせて変えるのが普通だと思うんだが。

保険や車を例に出してる奴いるけど、その通りじゃね?
カードも保険も車も、もし持つなら他社より自社のものにするだろ(社員割引とかあるだろうし)
車なんかは拘りがあれば別かもしれんが。

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 17:36編集

27

まあ強制じゃないし、やりたくなきゃやらなきゃいいがFA

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 17:57編集

28

悪質販売・不採用に対しての回答予想

個別に労働契約結んでないし、個人で当社の販売促進に協力”された”だけだと思いますが?
当社としては全く関係・関与ありませんし、逆に被害者ですよー、勘弁してほしいです

に1票

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 20:42編集

29

雇用対策として、全希望者期間社員採用してその営業実績から正社員選考・給与払いすれば、
ここまで騒がれなかったんじゃ?w

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 20:50編集

30

ちょっとSB解約を真剣に検討するわ

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 21:26編集

31

そりゃあ企業ですもん利益が第一でしょ
やり方が汚いって言うのは理想論だろ

From 【名無しさん】 ||2009.03.22 22:05編集

32

朝鮮人の考えなんぞ所詮この程度

From 【名無しさん】 ||2009.03.23 11:44編集

33

賛同できぬなら受けなければいい。

From 【名無しさん】 ||2009.03.23 23:00編集

34

社員じゃない人間に営業させるなよ。
内容が良ければ1件でも採用、多けりゃいいってもんではない。
とか言われても、1000人受ければ最低でも1000件はクソフトバンの利益だろ?

まともな会社なら、新卒の採用ってのは実績ではなくて、プレゼンではかるもんだ。
大手企業なのに、まともな人事の人材もいませんってアピールされても。
そして、この案をきちんと却下できるまともな上司もいませんってことだろ。

From 【名無しさん】 ||2009.03.25 10:18編集

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