新卒応募者に対し、携帯契約実績で特別採用…学生から不満と批判の声-ソフトバンク
2009.03.19 ｜Category …ニュース
相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。
そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に
対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。
その内容は、
「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を
選考基準のひとつとする」というもの。
企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは
「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。
「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、
学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が
紹介実績を把握する仕組みだ。紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から
4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からの MNP（番号持ち運び）の
申し込みで、機種変更は対象外。申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が
開始されていることも条件だ。
メールの文面では、目的として
「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、
候補者に多様なアピール機会を提供する」
とうたっているものの、学生の間からは
「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」
「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」
などと批判的な声もあがっている。
このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない
『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、
多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設された
コースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。
また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみ
お進みいただくことになります（それ以外の方は、通常通りの採用コースに
お進みいただくことになります）」と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。
http://news.livedoor.com/article/detail/4067805/
つづきを読む
ワロタｗｗｗｗ
社会的に許容範囲外じゃないか、、－－；？
これは当たり前だと思った氷河期世代の俺
いきなり営業させるのはすごいな
さんざん紹介させられたあげく内定がもらえないやつもいるんだろうな
がめつすぎてﾜﾗﾀ
まともな企業のやる事とは思えないな。
学生なんてあほ
世間の厳しさを知るいい機会じゃないかｗ
マルチ販売みて～だなｗ
生保の営業採用で真似されたらどうするんだ
短期で成績評価なら自爆営業（自分とか身内が金を出す）するよね。
就活ですら金稼ぎに利用か。。
いくら採用に金がかかると言ってもこれはひどい
学生同士の勧誘って、なんか鼠の臭いがするな
実績トップ→内定取り消し→裁判
これで内定もらえればまだいいが、頑張ったあげくに落とされたやつ出たら
搾取されまくりで笑うわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんじゃこりゃ！
不採用の場合はそれ相応の報酬を渡すんだろうな？
あくまで採用基準の一つとしてしか実績が評価されない辺りに悪意が
洗脳しやすい奴を獲るってことかな
就職難につけ込む酷い手口だな。
これは酷い・・・
どう見ても営業だろＷ
あほかこの会社はＷＷＷ
もちろん給料だすんだろ？
労働してるんだから当たり前だよなＷ
これ、もちろん採用とは関係なく、
営業の実績にはインセンティブ支払われるんだよな？
氷河期をこれ幸いとばかりに、学生にタダ働きさせようってわけじゃないよな？
これって契約取ってもお金出ないんでしょ？
モラルとしてこれはひどい。
ていうか法的には何の問題もないのかな。
嫌なら入らなきゃいいじゃん。
どうせ入ったらやらされるんだよ。
よくこんなこと思いつくな
一定の人数は採用され、一定の人数は採用されないんだから
採用されない人の契約は、まるもうけというわけだな。
国会で問題にならないか、こんなの
こんなのやるなら、販売店の派遣社員で
営業成績いい奴を社員登用しろよ
内定前にやっちゃだめでしょ・・・
人間関係壊したくない日本人には不利だな。
これって完全に違法だろｗ
雇用契約していない奴に営業やらせて実績で内定者を決めるって
そして給料は出ないんだろ、雇用契約していない人への
給料は払う義務が無いし、奉仕扱いされたら裁判負けるわ
うわ汚ねえ遣り方
タダ友ならぬ、タダ働き
そこまでしてソフトバンクに入社したけりゃどんどんやればいいと思うよ。
どっちみち入社したらそれやることになるんだから。
禿げのやるコトは、えげつない！
０円で使い放題ですよ
勝手に営業して契約取ってくれるんですよ
ｳﾏｰ
内定前に無賃労働とかwwwwwwwwww
カルト宗教だってオルグは入信してからだぞwwwwwwwwww
社員でもないのにソフトバンクの看板で仕事させるのか…。
責任の所在は？？
あ、代理店に対しても似たようなもんか
生保みたく多重自爆するﾔﾂとか出そう
いかに身内を犠牲に出来るかが勝負だ
仕事をエサに商品買わせる内職詐欺と同じ臭いが・・w
入社してからも個人営業する会社なのか？
生保と変わらん。
せめてノルマ設定して達成したら全達成したやつ全員採用とかにしろよ
これじゃあ必死に契約とっても採用されないのにソフトバンクは利益が出る
実践を通して選抜するのは悪くないと思う。
書類審査や面接なんかよりもよっぽど実力がはかれる。
ただし、その儲けを会社が懐にいれるのでなければ。
内定取れるかどうかも分からん学生に
営業させて儲けるとはさすがだな、糞フトバンク。
それともなにか、そこまでしないと営業的に苦しいのか、この企業は。
ひでぇな、氷河期
抱き合わせ販売みたいなやり方だな
やっぱり、契約のために体を犠牲にする女子大学生が出てくるんだろうか。
体を売らないとしても、色仕掛けで男子学生や教授に近づいて契約させるとか。
そうなると、かわいい子は有利だな。
数件の学生がいっぱい
↓
そんな成績じゃ採用しないよん
↓
契約増えてウマー
なんにせよ身内喰いする営業なんて営業能力無い底辺なんで
入っても喰い尽くしたら居場所無くして退社するしか無い
悪いが止めておいた方が身の為だ
採用の有無にかかわらず、契約増やした学生に対して対価を払うべき。
こういうえげつない試練に耐え抜ける者だけが、
ソフトバンクの社員となるに相応しいということですね。
わかります。
さすがソフトバンクｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一企業が何やろうが自由だろう。
採用があるだけでもありがたい時代だしな。
さすがソフトバンク。
何かやってくれると思ってました。
これからも期待してますw
これ、親戚友人を巻き込んで周りに迷惑をばらまきそう。
頼まれて契約しなかったら就職に失敗した理由に
されそうだから、契約しちゃいそう。
どのくらいがんばれば内定が保障されるとかないからな。
少なくとも書類で落とすようなレベルのやつにはやらせないという条件くらいナイト
誰も信用しないだろ。やらずぼったくりにみられるのがオチだ
いいんじゃね？
学生からすれば低学歴でも実績でなんとかなるかもな。
実力主義採用なんだし。
しかし、携帯会社なんて、ﾄﾞｺでもこれくらいやってそう。
入社前か後かの違いだけで、、。
明らかに営利目的だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これで自分たちが汚いと思わないのがそっち系の特徴ってことか
この就職難で内定を喉から手がでるほど欲している学生が一杯集まるだろう。
大量の生きのいい兵隊を人件費なしに使ってしかもかならずしも
採用しなくともよい。なんて悪どいことを考えるんだろう。
就活生という極めて特殊な立場を悪用してる。
何勘違いしてんだよゆとり世代は、
会社に必要な人間を採用するんだから、別に当たり前の事だろ。
就職をなめてるよ。
イヤならやめるか通常枠でエントリーすりゃいいじゃん
必死で新規の契約取っても結局落とされる奴はいるわけでしょ？
そうなった場合は、学生は用無しだからぽい捨て新規契約者だけは増えて
(ﾟдﾟ)ｳﾏｰじゃんｗｗｗｗ
採用しようがしまいが、どっちに転んでもSBが儲かるのが理不尽だな…
汚いさすがソフトバンク汚い
勘違いするな
この枠で採用された奴は一生営業のソルジャーだ
使えなくなったら捨てられるのは目に見えてる
コストのかからない営業かｗ
相変わらず反吐の出る悪知恵だけはうまく出てくるもんだな
０円で学生使い放題ｳﾏｰ
ほんとこいつらアコギだなｗｗｗｗｗｗｗ
就職したいなら友達にでも売りつけて来いってこかｗ
品がないよね
採用のポリシーはその会社毎なんだからどうでもいい。
これは学生側の我侭だろ。
企業は学校とは違うんだよ？
文句があるなら他の会社に就職すれば？
これはえげつないな
個人営業の営業力と対法人の営業力は違うだろ
これはダメだろ流石に
保険屋が同じことやってたら許容できるわけがない
まあこんなのでガタガタ言ってたら
どこの会社のマンションも車も買えないけどね。
ソフトバンク嫌いだが、こういう採用方法もありだろう。
どうせ文系学生は大学行ってないんだろうし。
まだ社会常識がない学生だから
あとで気付いても泣き寝入りの可能性が大きいな
雇用契約前だから労基法対象外か
これは流石に違法でないかい？
労働の対価に就職なんて、聞いた事もない。
あくまで"選考基準"と言い張るなら、採用されなかった学生には
営業活動に対する報酬を支払い、契約した携帯も希望に応じて
解約・返金して原状復帰するべきだろ…。SB丸儲けじゃねーかｗ
これは完全にあかんな
サビ残とか内定取消しとかと比較にならんぐらい悪質だ
いいんじゃねえの？
勤める先の製品を好きじゃないやつより
好きなやつのがやり甲斐もって働くだろ
品は良くないが明瞭な選別方法ではあるな。
嫌なら入社しなければいいじゃん
こういうところが嫌なら、入社してからも苦労するに決まってるだろ
これはおもしろいすぐに役に立つ人間がわかろうってもんだ
何の実績も無い甘ちゃんを採るんだからこれぐらいはやってもらうと
子供扱いしないってことか 理論じゃなく実践
おまいらの一番苦手なことだな
逆に考えるんだ
入る前にこういう会社だって分かって良かったと考えるんだ
なんか宗教みたい
何人勧誘してきたらランクが上に上がれるとか
ビリーバーズだね
フレッツ光どこじゃねーぞ
行政指導しろや
Ｆランク大コネなし優なし無い内定の奴にとっては、
１部上場企業正社員になれる最後のチャンス
ギャグだよね・・・？
世の中こんなもんだよ
これはふつうに行政からダメ出し食らうだろ。
雇用対策に見せかけたただの営利活動じゃん。
冷静に考えて、
そんなことする会社に入りたいって思うのか？
10卒で就活真っ只中だけど
もう内定もあるし
こんな手にのるのはＦランくらいだと思うよ。
てか社会人になったらこんなの序ノ口じゃないか。
もっと醜い争いの中で生きてく運命なのに
若いうちから文句垂れてるようじゃ
駄目だな。
契約のイロハもわからん餓鬼に営業か
これはスゴイｗｗ
「それでも入りたい」という猛者だけを選別するには効果的ではあるな
通常のコースじゃどうやったって選ばれない人のための裏コースだろ
これが無かったらノーチャンスのくせに文句言うなよ
まあ，ソフトバンクだからな。嫌なら入社すんなよ。
企業イメージなんて気にしないんだな。
ま、こんなもんか。
別に新卒じゃなくて営業の中途採用で
同じ事やればあんまり問題じゃなかったかも知れんな。
アメリカの金融屋では普通にやってることじゃね？
いいんじゃねーの採用されるなら
落ちたらザマァｗｗｗｗｗってカンジだけどｗ
営業なんてどの業界でも
離職率半端ないほど高いということは知っといたほうがいいぞ。
とてつもないソフトバンク
一時期流行ったインターネットビジネスとかいうのと全く同じだろこれ･･･
日本企業の発想ではないな。
営業職なんてどこも結局はノルマこせるやつしか生き残れないんだから
いんじゃねーの、俺は絶対うけたくないが
まともな企業のすることではないな
これだけ批判が多いとなると
学歴は大したことないが営業力に自信があるヤツにはチャンス大だな
参加者が少なければ競争率も低くなるし
受けなきゃいいじゃんじゃなくて受ける奴がいるから問題。
マルチだってみんな手を出さなきゃいいじゃんってみんな言うけど、
目先の欲に目が眩んで手を出してしまう無知がいるのも事実。
相変わらず過激なことするなぁ
ソフトバンクせっぱ詰まってるなw
女房を質に入れて入社しますた
リスクは全部学生持ちとかマジ基地
学生の身分のまま営業とか無理だろ
痛々しいなｗ
つかここまでしなくちゃならないのか？
いくらなんでも企業として余裕なさすぎだろ。
本人が使ってるかどうか、と思ったら
営業して契約とってこいってそりゃないわｗ
しゃーないこれが社会だ、頑張れ学生
しぶとそうな会社だな
ボーダフォンとちがって
友人のいないおまいらにとっては、
厳しい採用方法だよな（´・ω・｀）
ホンネでもの申す企業なんだ
民間なんて売ってナンボだからね
むしろ、日本の企業は全部、こういう事をやって、
学生に仕事とは何かを教えた方がいい。
世の中にはブラック企業などいくらでもある。
倫理的に問題があると思うなら、個人的に関わらなければいいだけ。
禿は営業の天才を探してるんじゃないの？
まあ上品な企業だったら上位大学出身者の中で
論文書かせたり理屈こねくり回すのが上手い奴を
採用するんだろうけど。
こんなの学生も余興で参加する程度だろ
真に受けるほうがどうかしてる
こんなの内々で普通に色々やってるしょ。
縁故だとかマンコだとか。
しかし、わざと洩らしたのなら失敗だな。
営業力を見たいなら各量販店に志望者派遣して一定期間でのパフォーマンスを
見て判断するほうが健全だと思うけど
企業の良い面だけしか見せないような採用活動している
企業の方がどっちかといえば詐欺だよ、学生にとっては。
でもそれは社会人になってからわかったことで、
学生時代に就職活動していた時にはわからなかったけれど。
アメリカではごく普通の手法みたいだねこれ
数か月タダ働きさせて、優秀な奴だけを採用するという。
企業側からすれば、ハズレくじ掴まされるリスクも減るから
これ以上確実な方法はないわな。
必死に社会人になった時の厳しさを教える為とか、
優秀な営業新人を選出する為とかフォローしてるひとがいるが、
本当にそんな理由の為のシステムだと思っているのだろうか。
思っているとしたら、今後へんなもんに引っ掛からず、
無事な人生を送ってくれよと心から願うかもしれない。
採用不採用に関わらず労働の対価ちゃんと払って、
かつ身内の人間関係に頼らずにってならアリかも知らんが
どっちにしてもこんな方法で正しい営業力なんかわかるか？
採用にかこつけて契約増やしたいだけだとしたら
こんな会社止めといたほうがいい気がする
これが禿げの考える成果主義だ！
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107 at 20:08｜Trackback…()｜Comment…(36)
1
他のところでも書いたけど
こういうのは能力のある学生が自らアピールするもので
企業が煽るものじゃない
さすが脅迫CMと黒人を馬鹿にしたCMを出す企業だ
2
250 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/03/18(水) 22:29:01 ID:eC0v1N10O
何勘違いしてんだよゆとり世代は、
会社に必要な人間を採用するんだから、別に当たり前の事だろ。
就職をなめてるよ。
↑どこが？
3
こんなの自爆営業するに決まってんじゃん
社会に出たら当然とか言ってるガキがいるけど、これは社会人からしても汚い手口
氷河期だし、学生としては受けざる得ないんだろうケド
4
何十件も取って入社→金払うんだから入社試験の倍は取ってこい
5
その学生が悪質な勧誘で契約を行なって苦情が出たら、当然ソフトバンクが責任をもつんだろうな？
これは 後々に色々問題を起こしそうだｗ
6
さすが朝鮮企業だなｗｗｗｗ
7
無償労働させた上に責任は全部学生持ちとか
今時マルチでもここまで酷くねーよｗ
採用非採用に関わらず報酬を支払うなら話は別だが、こんな事やってたら信用なんてされない。
スレに一杯いる「社会人」なら当然わかる事だと思うが。
8
罠っぽい。いろんな意味で。
9
きたないなさすがソフトバンクきたない
10
まあ、反日企業だからね、ココは。
まあ、反日三国人だからね、彼は。
だから、不買運動起きているよね。
各地で。いずれ潰れるよ。ココは。
当然だよね・・・反日なんだから。
11
少なくとも＊＊人契約したら就職確定ってしないと本当に採用するか不透明だよな。
12
この前(vodafone)まで人間でしたよね？
大人には触れちゃいけない事情があるの
ついに畜生にまで堕ちたか
どんな理由目的だろうと働かせるんだから報酬出すべきだろ
というか何を持って判断基準とするのか、勧誘活動の結果起こりうるトラブルにどう対処するのか？をはっきりと示さなければ営利目的の汚い遣り口と罵られても仕方ない
つーか当然研修位は受けさせてから営業させるんだよな？自爆営業対策とかやってるんだよな？
トラブル起こってから当社では一切の責任を持ちませんじゃ詐欺会社だぞ？
まぁ、訴訟や事件になったら法的にどうであろうと企業イメージのダウンは避けられんがな
どうせ三社の中でも一番使えねぇんだからいずれ消えるだろうけどな
13
採用されるために無償で働くとな
擁護してる奴らって本当に社会人か？
14
スパボ一括0円携帯を1人につき5台契約してもらう仕事が始まるわけですね、わかります。
15
内定取り消しよりある意味悪質にしか聞こえない
さすがソフトバンクさんは格がちがった
16
おもしろいなｗ
こういうの嫌いじゃないな♪
知人や家族に頼むもアリだろうし、
みんなすぐ考えつく事こと
同じことやっていたら
内定はもらえない
さらに、そこで頭一つ抜けた人材を求める上ではおもしろい選考基準かもしれないね
17
米16
その一方で大多数の普通の奴はよく知りもしない人に
営業しまくって迷惑がられるわけだ
18
契約だけもらっといて採用はしないと
19
お前らソフトバンク１社だけだから
「イヤなら受けなきゃいいだけ」とかのん気なこと言ってられるけどさ、
こういう風潮が蔓延するようになったら、
お終いでしょ？
保険屋や自動車業界がやり始めたらどうするつもりなの？
20
これを社会に出たら当たり前とか言ってるやつはどんな仕事してるんだ。
浄水器か？浄水器なのか？
21
タダで契約数増やせて優秀な人材も事前に分かるというわけか
一石二鳥だけど禿以外は誰も得しないよな
禿が自分のことしか考えてないのが丸分かりだ
まぁこんな朝鮮企業に応募するのは大半が在チョンだろうからどうでもいいけど
22
んっとこれは法的に問題ないのか？
23
さすがにソフトバンク見限ることにしますわ。
そこまでして売り上げ伸ばそうとかえげつない。
24
契約社員として採用し、
2・3年間で親戚・知り合いすべてに売りつけさせられて
消耗品として、最後に契約終了とか言うんだろな～
25
「良い」会社はこんなことしない
26
ソフトバンクにしろdocomoにしろauにしろ、
そこに勤めてる奴は殆どが会社の出してる携帯使ってると思ってたんだが違うのか？
仮に過去違うの使ってたとしても、よっぽど思い入れが無い限りは周りに合わせて変えるのが普通だと思うんだが。
保険や車を例に出してる奴いるけど、その通りじゃね？
カードも保険も車も、もし持つなら他社より自社のものにするだろ（社員割引とかあるだろうし）
車なんかは拘りがあれば別かもしれんが。
27
まあ強制じゃないし、やりたくなきゃやらなきゃいいがFA
28
悪質販売・不採用に対しての回答予想
個別に労働契約結んでないし、個人で当社の販売促進に協力”された”だけだと思いますが？
当社としては全く関係・関与ありませんし、逆に被害者ですよー、勘弁してほしいです
に１票
29
雇用対策として、全希望者期間社員採用してその営業実績から正社員選考・給与払いすれば、
ここまで騒がれなかったんじゃ？ｗ
30
ちょっとSB解約を真剣に検討するわ
31
そりゃあ企業ですもん利益が第一でしょ
やり方が汚いって言うのは理想論だろ
32
朝鮮人の考えなんぞ所詮この程度
33
賛同できぬなら受けなければいい。
34
社員じゃない人間に営業させるなよ。
内容が良ければ1件でも採用、多けりゃいいってもんではない。
とか言われても、1000人受ければ最低でも1000件はクソフトバンの利益だろ？
まともな会社なら、新卒の採用ってのは実績ではなくて、プレゼンではかるもんだ。
大手企業なのに、まともな人事の人材もいませんってアピールされても。
そして、この案をきちんと却下できるまともな上司もいませんってことだろ。
36
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38
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